De Learning & Development tool matrix

Digitalisering van je content. Veel mensen denken daarbij vrij gemakkelijk aan het maken van een e-Learning en hebben eigenlijk geen idee dat dit slechts in enkele gevallen de juiste oplossing is. Er zijn in veel specifieke situaties vaak betere, goedkopere, snellere en makkelijkere oplossingen. Maar hoe kom je daar achter? De L&D tool matrix helpt daarbij en zorgt er voor dat de gesprekken tussen de vragende partij en bv de HRBP, de L&D specialist of de HR officer een stuk constructiever van aard zullen zijn.

De L&D tool matrix is geen alwetend model, maar geeft je richting. Het is een richtingaanwijzer die is gemaakt voor mensen die een stap hebben gezet of hebben moeten zetten in de wereld van leren en ontwikkelen en de digitaliseringsslag die daarbij komt kijken. Het geeft antwoord op enkele vragen die voor jou van groot belang kunnen zijn in je keuze, die er voor zorgen dat je nieuwe inspiratie krijgt, en voorkomt dat je teveel tijd verliest aan het wedden op het verkeerde paard.

3 insights

Heb je doelen duidelijk

Uiteraard kan de Matrix zorgen voor nieuwe ideeën, maar het blijft nog steeds van groot belang dat je op voorhand je doelen duidelijk hebt. Wat is het probleem? Wat is je uiteindelijke doel? Wat is het gat tussen de huidige situatie en de gewenste situatie? Zo zijn er tal van vragen die je jezelf kunt stellen om er voor te zorgen dat je weet waar je naar toe wilt. Zonder duidelijk doel zal geen enkele tool het gewenste resultaat geven.

Gebruik de Matrix tijdens een eerste verkenning

De Matrix werkt op een hoog niveau: het zal je helpen te bepalen of het hele idee van jouw tool het overwegen waard is en of het niet beter is een andere richting te kiezen. Als je uiteindelijk een goed inzicht hebt gekregen, kun je de verschillende paden gaan bewandelen om jouw doel te bereiken. Je kunt zelf op onderzoek gaan of vraag het aan je HRBP of L&D specialist.

Bepaal de ondersteunende parameters

Welke vragen kun je jezelf stellen bij je keuze voor digitalisering van je content? We hebben gekeken naar de vragen die we zelf veel stelden in onze eigen zoektochten. Uiteraard zijn er de usual suspects als onderhandelingen over tijd en geld, maar soms kun je ook een stukje verder kijken. Is er bijvoorbeeld grote mate van interactie van belang? Dan zul je met een Webinar veel verder geraken dan met een Animated video. Of is de leerboodschap bedoeld voor een groep van minder dan 50 mensen, en is een custom eLearning een redelijke duur en tijdsintensief alternatief.