LEARNING STRATEGY
Van ambitie naar een leerstrategie die werkt
We vertalen organisatiedoelen naar een heldere leerstrategie die richting geeft aan keuzes, investeringen en impact. Zo ontstaat een samenhangende aanpak waarin leren en ontwikkelen gericht bijdraagt aan prestaties en organisatiedoelen.
Waar we bij kunnen helpen.
Een goede leerstrategie vraagt om heldere keuzes. Afhankelijk van waar je organisatie staat, helpen we om richting aan te brengen, keuzes te maken en de vertaalslag naar de praktijk te maken.
Organisatiedoelen & ontwikkeling
We brengen in kaart welke kennis, vaardigheden en gedragsverandering nodig zijn om de ambities en doelen van de organisatie te ondersteunen.
Learning architectuur
We kijken naar de samenhang tussen doelgroepen, leerbehoeften, leerinterventies en de manier waarop leren binnen de organisatie wordt georganiseerd.
Strategische prioriteiten
We helpen keuzes te maken in waar L&D op inzet en brengen samenhang aan tussen verschillende leer- en ontwikkelinitiatieven.
Leervormen, tools & partners
We helpen bepalen welke leervormen, technologie en externe partners passen bij de ambities, doelgroepen en context van de organisatie.
Implementatie & borging
We ondersteunen bij de vertaling van de leerstrategie naar concrete acties en helpen om gemaakte keuzes te verankeren in de L&D-praktijk.
In de praktijk
Een voorbeeld van hoe losse leerinitiatieven werden verbonden aan één heldere leerstrategie voor de hele organisatie.
